UPS: 領導力與品牌
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一想到UPS，你可能會想到棕色。
棕色的制服，棕色的卡車，還有棕色尾翼的飛機。
而這不是一直都是這樣的。
在一百年前，當UPS剛開始是”美國信使公司”時，並沒有棕色做為公司的代表色，也沒有卡車。唯一有的是兩位年輕人，在華盛頓西雅圖的市區裡，以一個地下室做為他們事業的開始。
過了幾年後，當他們終於買了一些卡車，他們將每一輛卡車塗上不同的顏色。為什麼要這麼做？他們想要讓每個人知道他們所擁有的卡車不只是一輛。
所以，在這100年期間，UPS如何從一個在單一城市傳遞郵件的小公司轉變為全球最大運輸與物流的公司之一，並擁有超過40萬的員工？
並且讓大多數人對一個顏色所能代表的意義有所改觀?
這裡包括的統計資訊是在 2007 年發行時最新的。要得到最近的統計資料，請到我們的新聞稿中心（只提供英語）。
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UPS的歷屆執行長
Jim Casey Jim 是美國信使公司創辦人之一。1919年，公司第一次將業務擴展至美國加州奧克蘭市，他成為了「聯合包裹服務」(United Parcel Service) 的總裁，並在UPS早期的業務拓展上扮演重要角色。  |
到了1962年3月George Smith 成為下一任執行長，Jim則繼續留任董事會直到1983年5月。身為創辦人，Jim奠定了UPS的許多基礎價值、政策與營運方式，並且延用至今。
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 George SmithGeorge在1925年的美國加州洛杉磯擔任UPS的部門經理，於1962年成為UPS執行長。 |
在他任內建立了許多里程碑，例如：UPS的卸貨、成本管理計算、以及工業工程概念應用於UPS的經營上，和其他在公司的地區組織營運。1941年，他亦負責開始召開每年的UPS管理會議。
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 Paul OberkotterPaul 於1925年開始擔任UPS的速記員，接著帶領UPS成立法務部門。 |
1943年，Paul 和他的兄弟Harold加入Jim Casey、 George Casey與George Smith，成為UPS董事會成員；1962年擔任總裁，直到George Smith於1972年過世後，Paul被選為董事會主席與執行長。他堅決無論是他自己或是後人，擔任執行長的年齡不能超過68歲, Paul在隔年退休。
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