Notre succès dépend entièrement de nos employés

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Chef de file 

Nous pensons que nos employés possèdent les compétences nécessaires pour diriger notre société et UPS est convaincu qu’il est essentiel de les développer constamment pour permettre à notre personnel d’évoluer et d’assumer des fonctions toujours plus stimulantes et gratifiantes.

Nous sommes convaincus que la promotion interne est primordiale, et le fait que chacun de nos directeurs généraux ait progressivement gravi les échelons en est la preuve irréfutable. Quel que soit le poste initial de nos employés, il leur est toujours possible d’atteindre une fonction de direction. Une mission de courte durée peut parfois devenir une véritable carrière, avec un poste de haute responsabilité à la clé.

Prenons l’exemple de Jim Kelly.

Il débuta sa carrière en 1964 comme chauffeur saisonnier. Il souhaitait tellement travailler dans notre société après avoir obtenu sa licence à la Rutgers University qu’il contacta la société pendant six semaines consécutives avant d’être embauché. «On m’avait prévenu que c’était juste pour les vacances et non pas un emploi permanent» a-t-il expliqué.

Il devint le huitième directeur général d’UPS en 1997.

Des quêtes et succès hors du commun

Les employés d’UPS constituent notre principale ressource. Ils sont déterminés à donner, jour après jour, le meilleur d’eux-mêmes et nous admirons leur quête d’excellence individuelle dans leur vie privée. Nous savons qu’ils apportent au quotidien cette même passion, intensité et détermination dans leur vie professionnelle. Les expériences diverses que chacun d’entre nous apportent à UPS permettent de faire de notre entreprise le chef de file international que nous sommes devenus au cours des 100 dernières années. Faisons donc maintenant la connaissance de quelques-uns d’entre eux.

En quête de savoir 

Nombre d’employés rejoignent UPS une fois leurs études terminées, tandis que d’autres poursuivent leurs études parallèlement à leur carrière. En raison de son expérience personnelle, Cathy Kang Li-Rong peut témoigner des avantages   dont elle a bénéficié dans ce domaine en travaillant chez UPS. Ayant quitté Taiwan pour s’installer aux Etats-Unis au début des années 70, elle a trouva un emploi administratif dans le service COD d’UPS et occupa ce poste tout en élevant ses deux fils. Lorsque son fils Phillip décida d’entamer des études universitaires, il obtint la bourse James E. Casey (en l’honneur du fondateur d’UPS), qui est destinée aux enfants des employés d’UPS. Ceci raviva le désir de Cathy d’obtenir un diplôme d’enseignement supérieur et elle décida alors de s’inscrire au programme «Tuition Assistance» d’UPS. Elle obtint sa licence en mai 2006, alors que Phillips décrochait lui-même son diplôme à Princeton.

Les statistiques incluses étaient d'actualité lors de leur publication en 2007. Pour visualiser des statistiques plus récentes, vous pouvez visiter notre pressroom (ce site existe en anglais uniquement)

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